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Son bastantes los esfuerzos de las organizaciones en mejorar constantemente el proceso de selección de personal; mantienen y ejecutan sistemas muy completos con personal especializado, como psicólogos laborales y personal técnico en los procesos; también puede que externalicen esta función en organizaciones expertas en selección.  Otras organizaciones no tienen sistemas de selección efectivos; simplemente buscan personal por el nombre del cargo que siempre han requerido o por los requerimientos de…